人事コンサルティングのセイル／【無料ウェビナー】学生志望度を高めるインターンシップ（就業体験プログラム）設計４つのポイント～ 実際の成功事例を解説～

インターンシップ（就業体験プログラム）のコンテンツ設計４つのポイントを紹介いたします。実際に使用した資料と共に成功事例も解説いたします。

【このセミナーでわかること】
１．インターンシップ（就業体験プログラム）のコンテンツ設計ポイント
２．インターンシップ（就業体験プログラム）の成功事例

【こんな方におすすめ】
・初めてインターンシップ（就業体験プログラム）を行うが、どのように設計したらよいか分からない
・既存のインターンシップ（就業体験プログラム）の内容を強化したい
・他社と差別化できる魅力的なコンテンツができておらず、採用につながらない

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採用早期化を背景にインターンシップ（就業体験プログラム）の重要性が高まり、
実施企業が年々増えてきている中、
他社と差別化を図るコンテンツにするにはどうしたらよいのでしょうか。

200社以上のインターンシップ（就業体験プログラム）制作に携わってきたセイルでは、コンテンツ設計における重要なポイントは4つあると考えています。

①D：Detail（詳細）
②O：Only here（ここだけ）
③H：Hell（修羅場）
④A：Aha moment（気付き）

この4つの頭文字をとり、DOHA（ドーハ）と呼んでおり、本セミナーでは
それぞれについて事例や実際の資料と共に解説していきます。
インターンシップ（就業体験プログラム）で学生の志望度を高め、
早期母集団形成を成功させる秘訣が分かる内容となっています。

【開催概要】
＊日程：2023年3月28日（火）11：00－11：45

＊対象者：企業経営者、人事ご担当者
(学生の方、同業他社の方はご遠慮下さい)

＊定員：50名

＊費用：無料

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リリース元：人事コンサルティングのセイル
URL：https://go-sail.co.jp/