みんばこ／「言いたい」けど「言えない」従業員のホンネを抽出できるクラウド型目安箱をリリース！

みんばこ

■「みんばこ」誕生のきっかけ
昨今SNSの発達により暴露等が世の中を騒がせ、それにより企業のガバナンスや職場環境改善が求められています。
つまり、これからの世の中は暴露により企業が炎上しないよう、従業員との関係地の構築やガバナンスの意識がより一層求められているのです。
暴露の背景を少々探ってみると、やはり社内の人には相談しづらく、そのストレスが募り報復行為へと至ることが多いようです。

そのような時勢の中、弊社は、従業員の「言いたい」けど「言えない」”ホンネ”を抽出できる「クラウド目安箱システム」である『みんばこ』をサービスとして立ち上げました。
https://minbako.com/
こちらを活用すると、匿名で社内の不正や不満を投稿できるため、社外にリークとして出るよりも先に対処することが可能となります。
また、社内提案としての活用事例も存在するため、社内の心理的安全性を高めるためにも重要視されております。
『強い組織づくりのヒントは従業員の”ホンネ”にある！』とし、言いたいけど言えない意見を匿名で集めるクラウド型目安箱サービスです。

■従業員の裏の顔
・離職
・リーク
・エンゲージメントの低下

気がついた時には、敵対関係ができていた。
こんなことはありませんか？
また、現在の従業員が一体会社に対して何を望み、どのような不満を持っているのか、わかりますか？
もしかしたら、会社の利益を倍増させるような素晴らしい提案を持っているかもしれません。

■ホンネを話すことができない環境を変える
上記のようなリスクを防ぐために、多くの会社が「社内アンケート」「カウンセリング」「定例面談」などに取り組んでいます。
しかし、上記の取り組みでは“ホンネ”は得られない可能性が高いです。
なぜなら、従業員は「出世に影響がでるのでは？」「査定に響くのでは？」「上司や同僚に嫌われるのでは？」と考え、“ホンネ”を話すことが出来ない環境だからです。
風通しが良く、密なコミュニケーションをとれていても拾えないのが”ホンネ”です。
自社独自の取り組みでは限界があります。
■「みんばこ」が他のサービスとは違う理由
・従業員は完全匿名で個人が特定されない
・ニックネームによる投稿者判別ができるため過去の投稿と現在の投稿の分析ができ、企業からの個別対応や回答が可能
・企業ごとに求める意見のカテゴリを独自で設定が可能
・自社システムで目安箱を作成した場合、本当に匿名なのかという従業員からの不信感が生じ”ホンネ”の投稿が集まらないが、第三者機関である「みんばこ」ならば信用され、効果的な運用が可能
あなたは従業員のホンネと向き合う覚悟はありますか？
■問い合わせ
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https://minbako.com/

リリース元：みんばこ
URL：https://minbako.com/