株式会社エグゼクティブ／営業部門の課題を社員のアイデアで解決。

〜ビジネスチャットの活用により、営業部門とテック部門のスムーズな連携〜

法人営業専門の営業アウトソーシング事業を展開する株式会社エグゼクティブ（本社：東京都中央区、代表取締役：内山隆）は、2020年7月から永続的なフルリモートワークに移行、円滑なコミュニケーションと業務効率化のために、ビジネスチャットを活用し、社員から会社改良アイデアを募集、課題解決に繋げています。

■フルリモートワークでのビジネスチャットの活用

株式会社エグゼクティブは、2020年7⽉から永続的なフルリモートワークに移⾏、社員は全国各地から勤務しています。
オンラインでのコミュニケーションが前提となるため、まるでオフィスで一緒に仕事をしているかのように円滑なコミュニケーションを図るために、ビジネスチャットやオンラインビデオツールを活用しています。

■ビジネスチャット上の“会社改良アイデア”チャンネル

ビジネスチャットには、チャンネルと呼ばれる専用の場所があり、社内のプロジェクトやトピックごとに、チャンネルを作成しています。
その中の一つに「半ば妄想かもしれないけどこんな風になったらいいよねのアイデアを書き込む場所」として、“会社改良アイデア”チャンネルがあります。
そこには全社員がアイデアを自由に投稿することができ、そのアイデアから課題解決にも繋がっています。

■“会社改良アイデア”チャンネルから課題が解決された事例

株式会社エグゼクティブには、テック部門が開発している営業管理システムがあり、営業部門はその営業管理システムを利用し、日々営業活動を行っております。

営業部門の社員が「こういう機能をプラスしたら、営業活動の際にさらに役立つ情報になるのではないか」と“会社改良アイデア”チャンネルに投稿したところ、それを読んだ他の社員も「いいね！」と反応、テック部門の開発メンバーがその機能をすぐに反映させました。
その後、その機能を活用した営業部門の社員から「アポイント獲得につながった！」という声がありました。

ビジネスチャットの活用により、アイデアを自由に投稿できる環境と、部門間の隔たりなく密なコミュニケーションが取れていること、クライアントや社内にとってメリットになることはすぐに導入する体制ができているため、スムーズな課題解決に繋がっています。

■株式会社エグゼクティブの働き方制度

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度
https://www.executive.jp/a_recruit_workplace.php#workplace

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

■企業情報
2020年7月より永続的な完全フルリモートに移行、日本全国各地からテレワークを行っています。

社名：株式会社エグゼクティブ（https://www.executive.jp/）
本社所在地：東京都中央区日本橋堀留町1－6－5丸彦ビル4F
代表者：代表　内山　隆（ウチヤマ　タカシ）
創業：2002年1月28日
資本金：1,000万円
事業内容：営業アウトソーシング事業
従業員数：35名
担当：パブリックリレーション部（土井）
連絡先：pr2525@executive.jp
TEL：080-9452-9836

＜受賞歴＞
・総務省令和3年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第1回、第2回「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021年5位、2019年7位
・令和2年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・3年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞

採用情報（https://www.executive.jp/a_recruit_index.php）

リリース元：株式会社エグゼクティブ
URL：https://www.executive.jp/